Supervision ist die Betrachtung und Reflexion professionellen Handelns im Berufsleben. Systemische Supervision nimmt speziell die Wechselwirkung zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation in den Blick.

Ziel der systemischen Supervision ist es, die Vorstellungen, inneren Bilder sowie die Motive der betreffenden Supervisanden zu erweitern und zur positiven Veränderung beizutragen.

Supervision ist eine "Draufsicht" auf das berufliche Handeln und dient der Verbesserung der beruflichen Arbeit.

Ziel von Teamsupervision ist es, die Blockierungen eines gemeinsamen Entwicklungsprozesses durch Offenlegen der unterschiedlichen Sichtweisen und Erwartungen der Beteiligten aufzuheben. Durch Reflexion der eigenen Rolle und der eigenen Zielsetzungen, Möglichkeiten und Grenzen erhöht sich die Berufszufriedenheit.

Als eine spezielle Form der systemischen Supervision biete ich gerne auch "Fallsupervisionen" in sozialen Einrichtungen an. Außerdem biete ich hilfreiche Supervision in Krisen- oder Konfliktsituationen an und kann Teamentwicklungsprozesse begleiten und fördern.

Dauer und Kosten des Supervisionsprozesses sowie der Abstand der Sitzungen werden individuell vereinbart.